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      迪康中科首個任職資格體系建設項目順利完成

      2016-08-15

        為體現員工價值,搭建員工職業發展平臺,公司設計了“管理”+“技術”的雙通道職業發展規劃,但技術發展通道的使用缺乏行之有效的機制,為尋求突破,改變 “大而全”的建設思路,自2016年3月起,公司率先在迪康中科研發崗位試行任職資格體系建設,以逐步完善迪康藥業核心崗位任職資格體系搭建。7月28日,隨著迪康中科研發崗位正式認證的完成,標志著首個任職資格體系建設項目取得圓滿成功!




        自迪康中科研發崗任職資格體系建設項目正式啟動以來,從總體方案設計、標準撰寫、試認證到完成正式認證總共歷時4個月。在整過項目建設中,制定了研發崗位五級十等的職級序列,為“技術型” 員工設置了方向明確的員工成長與發展通道,讓員工能看到“希望”;建立了切實可行的職級任職資格標準體系;并積累了經驗,為逐步完善公司核心崗位任職資格體系建設打下良好的基礎。


        通過研發崗位任職資格體系建設,一方面對現有研發人員的素質能力有了全面的了解,更利于“量才而用”;另一方面,員工也認識到自身的不足,從而增強緊迫感,為自我提升制定了目標和方向。






        雖然迪康中科研發崗任職資格體系建設項目已完成,但任職資格體系建設工作才剛剛拉開“帷幕”,我們將逐步在公司范圍內推進核心技術崗位的任職資格體系建設,真正做到關心員工個人發展,引導員工健康成長。



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